Crescer voltando ao
essencial, avançar em
espiral, transformar por dentro
A vida não avança em linha reta.
As aprendizagens tampouco.
Elas se expandem em curvas,
crescem retornando à origem,
encorpam sem perder sutileza,
Transformam sem romper.
Aprender é mudar e é para isso que a Muda nasceu: para transformar subsistemas reativos de T&D em ecossistemas inteligentes de aprendizagem.
Somos raiz e broto, movimento que não esquece de onde veio, expansão que não perde o centro. Somos mudança que não faz ruído, mas harmonia, melodia, ritmo.
Aprender é mudar e é para isso que a Muda nasceu: para transformar subsistemas reativos de T&D em ecossistemas inteligentes de aprendizagem.
Somos raiz e broto, movimento que não esquece de onde veio, expansão que não perde o centro. Somos mudança que não faz ruído, mas harmonia, melodia, ritmo.
Conheça a nossa Educação Corporativa Ecossistêmica
Unimos ciência social aplicada a metodologias proprietárias, apoiamos líderes de RH, T&D e DHO a gerarem impacto real, previsível e sustentado nos negócios.
Nossa Filosofia de Trabalho
Construímos uma ponte sólida entre o potencial humano e os resultados organizacionais
através de três dimensões complementares:
através de três dimensões complementares:
Pessoas
A aprendizagem não avança em linha reta; ela expande-se através das conexões humanas. Colocamos líderes, equipes de T&D e colaboradores no centro de cada estratégia, investigando rituais, comportamentos e culturas de aprendizagem.
Nosso foco é desenvolver o potencial humano não por meio de treinamentos isolados, mas construindo comunidades integradas que compartilham conhecimento, aprendem juntas e evoluem de forma orgânica e sustentada.
Nosso foco é desenvolver o potencial humano não por meio de treinamentos isolados, mas construindo comunidades integradas que compartilham conhecimento, aprendem juntas e evoluem de forma orgânica e sustentada.
Tecnologias
Olhamos para a tecnologia como um meio inteligente de catalisar o desenvolvimento, e nunca como um fim em si mesma. Unimos a solidez da ciência social aplicada a ferramentas digitais ágeis — como aplicações web exclusivas para diagnósticos dinâmicos e mapeamento analítico de lacunas (gaps) de competências.
Criamos soluções flexíveis de ponta a ponta que proporcionam clareza, automação e previsibilidade aos seus planos de ação.
Criamos soluções flexíveis de ponta a ponta que proporcionam clareza, automação e previsibilidade aos seus planos de ação.
Oportunidades
Transformar subsistemas reativos de treino em ecossistemas inteligentes é abrir espaço para novas alavancas de performance nos negócios. Ao alinhar a arquitetura educacional aos objetivos estratégicos da organização, criamos caminhos claros para mitigar dores, reter talentos e gerar valor previsível.
Cada lacuna identificada converte-se em uma oportunidade real de reposicionar esforços e mudar o patamar das equipes.
Cada lacuna identificada converte-se em uma oportunidade real de reposicionar esforços e mudar o patamar das equipes.
Gustavo C. Brito
Mestre em Sociologia pela Université de Paris 1 (Sorbonne),
com especialidade em métodos e técnicas contemporâneas,
autor do livro A Horta, sobre ecossistemas de aprendizagem e
designer de espaços, estratégias e soluções educacionais.
Responsável pela criação e gestão de cases de sucesso no T&D brasileiro como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa do Grupo Boticário e o lIP na Yduqs, como Chief Learning Officer da Afferolab e depois CLO da Cognita foi responsável por arquitetar ecossistemas de aprendizagem para marcas importantes como o Hospital Sírio-Libanês, Abbvie, Rands, Pague Menos, dentre outras.
Palestrante internacional na SETT Stockholm e no Rock in Rio Innovation Week, Gustavo Brito foi duas vezes speaker no TEDx, professor na pós-graduação de Educação Corporativa da PUC-PR e facilitador de aprendizagem in company.
Responsável pela criação e gestão de cases de sucesso no T&D brasileiro como a Escola de Rebeldia da Reserva, o Educa do Grupo Boticário e o lIP na Yduqs, como Chief Learning Officer da Afferolab e depois CLO da Cognita foi responsável por arquitetar ecossistemas de aprendizagem para marcas importantes como o Hospital Sírio-Libanês, Abbvie, Rands, Pague Menos, dentre outras.
Palestrante internacional na SETT Stockholm e no Rock in Rio Innovation Week, Gustavo Brito foi duas vezes speaker no TEDx, professor na pós-graduação de Educação Corporativa da PUC-PR e facilitador de aprendizagem in company.